Hatem Ibrahim Hassan Al-Amoudi é consultor trabalhista licenciado pelo Ministério dos Recursos Humanos e do Desenvolvimento Social e advogado em formação. Possui mais de sete anos de experiência prática no setor privado, além de experiência jurídica na análise de questões trabalhistas, na interpretação de leis e regulamentos e na elaboração de soluções compatíveis com a realidade do ambiente de trabalho e com as necessidades de organizações e indivíduos.

Presta serviços de consultoria trabalhista relacionados ao cumprimento da legislação trabalhista saudita e de seu regulamento executivo, à elaboração e revisão de contratos de trabalho, à organização das relações entre empregadores e empregados, à revisão de regulamentos internos de trabalho e políticas institucionais, ao tratamento de disputas trabalhistas e ao apoio a acordos amigáveis. Essas atividades contribuem para a proteção de direitos e para a redução de riscos jurídicos e regulatórios.

É bacharel em Direito pela Universidade de Jazan e realizou dois anos de formação profissional no escritório do advogado Ahmed bin Abdulrahman Al-Madkhali. Durante esse período, participou da análise de processos de diferentes naturezas, da interpretação de disposições legais e de sua aplicação aos fatos, da elaboração de memorandos jurídicos, do acompanhamento de procedimentos judiciais e da representação perante autoridades judiciais.

Seu interesse profissional também abrange o sistema de franquias na Arábia Saudita. Elaborou um estudo especializado sobre os aspectos jurídicos e administrativos das relações de franquia, as obrigações do franqueador e do franqueado, a elaboração de contratos de franquia, a proteção de marcas e do conhecimento técnico, além dos requisitos de governança e regulamentação necessários para uma expansão sustentável.

Também possui conhecimentos profissionais sobre o sistema saudita de licitações e contratações públicas. Suas competências incluem a revisão de editais, termos, condições e especificações técnicas, a análise de obrigações legais e contratuais, a compreensão dos procedimentos de qualificação e adjudicação e a participação na elaboração e precificação de propostas técnicas e financeiras conforme os requisitos de cada licitação.

Na organização de seu trabalho jurídico e consultivo, utiliza conhecimentos adquiridos em programas de formação reconhecidos nas áreas de gerenciamento profissional de projetos, formação de instrutores, desenvolvimento de indicadores-chave de desempenho e competências administrativas. Aplica esses conhecimentos na estruturação de procedimentos, na gestão de riscos, no controle de cronogramas e na melhoria da eficiência das atividades jurídicas e de consultoria.

Sua trajetória profissional reúne consultoria trabalhista, prática jurídica, franquias e contratações públicas. Essa combinação permite a elaboração de soluções práticas que fortalecem a conformidade, protegem interesses e auxiliam as organizações a estruturar suas operações e administrar suas relações contratuais com eficiência.