Conseil en Droit du Travail, Pratique Juridique et Franchise

Hatem Ibrahim Hassan Al-Amoudi

Consultant en Droit du Travail Agréé | Avocat Stagiaire | Chercheur en Franchise et Marchés Publics

Plus de sept ans d’expérience pratique dans le secteur privé, avec une pratique juridique dans les affaires du travail, la réglementation, les contrats et le contentieux.

Hatem Ibrahim Hassan Al-Amoudi associe conseil en droit du travail agréé, pratique juridique et recherche en franchise et marchés publics, avec une expérience en conformité au droit du travail, rédaction de contrats et mémorandums juridiques, règlements amiables et analyse des obligations contractuelles et réglementaires des organisations.

7+Années d’Expérience Pratique

Expérience associant environnement du secteur privé, conseil en droit du travail, pratique juridique, conformité, contrats et gestion des risques.

2yFormation Juridique Professionnelle
LicensedConsultant en Droit du Travail Agréé
FranchiseRecherche + Contrats + Gouvernance
Gov.Marchés + Achats + Offres
01Conseil en Droit du Travail

Accompagner organisations et particuliers dans la conformité au droit du travail et à sa réglementation d’exécution, organiser les relations de travail et réduire les risques juridiques et réglementaires.

02Contrats et Politiques

Rédiger et réviser les contrats de travail, règlements d’organisation du travail et politiques internes afin de clarifier droits et obligations.

03Litiges et Règlements

Étudier les affaires du travail, analyser faits et dispositions juridiques, soutenir les règlements amiables et préparer les mémorandums juridiques.

04Franchise et Marchés Publics

Étudier les relations de franchise et les exigences des marchés publics et analyser les obligations contractuelles, techniques et financières.

Profil Professionnel

Un parcours associant conseil en droit du travail, pratique juridique et compréhension de l’environnement des organisations et des relations contractuelles.

Hatem Ibrahim Hassan Al-Amoudi est consultant en droit du travail agréé par Ministry of Human Resources and Social Development et avocat stagiaire, avec plus de sept ans d’expérience pratique dans le secteur privé, ainsi qu’une expérience juridique dans les affaires du travail, l’analyse des lois et règlements et la formulation de solutions pratiques.

Son travail repose sur la compréhension de l’environnement de travail, des besoins des employeurs et salariés, l’organisation des relations contractuelles, l’amélioration de la conformité et la réduction des risques juridiques, avec un intérêt de recherche pour la franchise et les marchés et achats publics.

Qualifications et Développement Professionnel

Une préparation juridique et professionnelle associant études académiques, pratique et formation administrative et organisationnelle.

L’expérience de Hatem Al-Amoudi s’appuie sur un diplôme en droit, une licence professionnelle en conseil du travail, deux ans de formation juridique pratique et des programmes de formation en gestion de projets, indicateurs de performance et compétences administratives.

Licence en Droit

Titulaire d’une Licence en Droit de Jazan University, qui a établi ses connaissances en lois, contrats, procédures et pratique juridique.

Consultant en Droit du Travail Agréé

Il est agréé comme consultant en droit du travail par Ministry of Human Resources and Social Development et fournit des conseils liés au droit du travail, à sa réglementation d’exécution et aux relations de travail.

Formation Juridique Professionnelle – Deux Ans

A suivi deux ans de formation professionnelle au cabinet de Attorney Ahmed bin Abdulrahman Al-Madkhali, participant à l’étude des dossiers, aux mémorandums juridiques, aux procédures contentieuses et à la représentation.

Programmes en Gestion, Projets et Performance

A suivi des programmes accrédités en gestion professionnelle de projets, formation de formateurs, développement d’indicateurs de performance et compétences administratives.

Parcours Juridique et Professionnel

Une expérience pratique dans le secteur privé qui a renforcé sa compréhension de l’environnement opérationnel et du lien entre le droit et les besoins des organisations.

Formation Juridique

Pendant ses deux années de formation au cabinet de Attorney Ahmed bin Abdulrahman Al-Madkhali, il a participé à l’étude de dossiers variés, à l’analyse des règles juridiques au regard des faits et à la préparation de mémorandums juridiques.

Procédures Contentieuses

A acquis une expérience dans le suivi des procédures contentieuses, la représentation devant les autorités judiciaires et la compréhension du déroulement des affaires, des documents et mémorandums associés.

Conseil en Droit du Travail

Il fournit des conseils en conformité sociale, contrats, politiques, litiges et règlements afin de protéger les droits et réduire les risques.

Secteur Privé

Son expérience dans le secteur privé a renforcé sa compréhension des aspects opérationnels et administratifs et des besoins des organisations lors de l’application de solutions juridiques.

Conseil en Droit du Travail + Conformité

Une approche qui commence par comprendre la relation de travail et se termine par une procédure, politique ou règlement qui réduit les risques et protège les droits.

Hatem Al-Amoudi se concentre sur l’examen de la relation employeur-salarié selon le droit du travail, sa réglementation d’exécution, les contrats, politiques et procédures, puis formule des solutions pratiques soutenant conformité et gestion des risques.

Contrats et Relation de Travail

De l’Obligation à la Clarté

Rédiger et réviser les contrats de travail et organiser droits et obligations pour réduire ambiguïtés et litiges et renforcer la solidité contractuelle.

Règlements de Travail et Politiques Internes

Du Texte à l’Application

Réviser les règlements d’organisation du travail et politiques internes et les relier aux exigences juridiques et à la pratique opérationnelle de l’organisation.

Litiges et Règlements

Du Litige à la Résolution

Étudier réclamations et documents, analyser les positions juridiques et soutenir les règlements amiables afin de réduire l’impact du litige et préserver les droits.

Domaines d’Expertise

Expérience associant droit du travail, contrats, contentieux, conformité, franchise et marchés publics.

01

Conformité au Droit du Travail

Réviser pratiques et relations de travail selon le droit du travail et sa réglementation d’exécution et identifier risques et possibilités de correction.

02

Contrats de Travail

Rédiger et réviser les contrats de travail afin de clarifier droits et obligations et réduire litiges et risques contractuels.

03

Règlements de Travail et Politiques

Réviser règlements et politiques internes et les relier aux exigences juridiques, à la nature opérationnelle et aux besoins RH.

04

Litiges du Travail et Règlements

Étudier affaires et réclamations, analyser les documents et soutenir mémorandums, règlements amiables et procédures juridiques.

05

Franchise

Étudier les relations de franchise et obligations des parties, rédiger les contrats de franchise et protéger marques et savoir-faire.

06

Marchés et Achats Publics

Réviser cahiers des charges et spécifications, analyser obligations et comprendre procédures de qualification, attribution et exigences de mise en concurrence.

07

Offres Techniques et Financières

Participer à la préparation et au chiffrage des offres techniques et financières conformément aux exigences et conditions des marchés.

08

Gestion des Risques Juridiques

Organiser les procédures et analyser obligations, délais et risques afin de soutenir une exécution efficace du travail juridique et consultatif.

Franchise + Marchés Publics

Un intérêt de recherche et professionnel pour les relations contractuelles encadrant l’expansion commerciale et la contractualisation avec les entités publiques.

Les intérêts de Hatem Al-Amoudi incluent l’étude de la franchise en Arabie saoudite et Government Tenders and Procurement Law, avec un accent sur l’analyse des obligations, la gouvernance de la relation contractuelle et les exigences de qualification, offre et attribution.

Franchise en Arabie Saoudite

A préparé une étude spécialisée sur les aspects juridiques et administratifs des relations de franchise, les obligations du franchiseur et du franchisé et les exigences de gouvernance et de réglementation nécessaires à une expansion durable.

Contrats de Franchise et Protection

Se concentre sur la rédaction de contrats de franchise, la protection des marques et du savoir-faire et la mise en place des exigences réglementaires et de gouvernance de la relation.

Marchés et Achats Publics

Il possède des connaissances professionnelles en révision des cahiers des charges et spécifications, analyse des obligations et procédures de qualification et attribution et préparation des offres techniques et financières.

Gestion de Projets + Performance

Appliquer des outils de gestion et de mesure pour organiser le travail juridique et contrôler exécution, risques et calendriers.

01Gestion de Projets Juridiques

Utiliser les principes de gestion de projets pour organiser tâches, périmètre, délais et exigences et relier l’exécution aux livrables juridiques requis.

02Indicateurs de Performance

Appliquer les concepts d’indicateurs de performance au suivi du travail, à la mesure des réalisations et à l’amélioration de l’efficacité des procédures et de la réactivité.

03Gestion des Risques et du Temps

Organiser risques, calendriers et priorités afin de soutenir une exécution de qualité du travail juridique et consultatif.

04Formation et Compétences Administratives

Appliquer les connaissances issues des programmes de formation de formateurs et compétences administratives à la communication, l’organisation du travail et le transfert de connaissances.

Impact Professionnel

Des solutions juridiques et sociales reliant conformité, contrats, procédures, réalité organisationnelle et besoins opérationnels.

Hatem Al-Amoudi apporte de la valeur aux organisations et particuliers en combinant conseil en droit du travail, pratique juridique et compréhension du secteur privé, avec un intérêt spécialisé pour la franchise, les marchés publics et l’organisation du travail juridique.

Son impact professionnel consiste à soutenir la conformité, protéger les droits, réduire les risques et améliorer l’organisation des relations contractuelles et procédures, aidant les organisations à gérer leurs activités, litiges et obligations avec davantage d’efficacité.