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Experiencia que conecta supervisión con calidad, desarrollo, formación, liderazgo y comunicación.
Nada Mansour Ahmed Munshi es consultora y formadora que combina experiencia gubernamental, de supervisión, administrativa, formativa y mediática. Desarrolla desempeño, mejora calidad de prácticas y construye capacidades de individuos y equipos mediante herramientas de supervisión, formación, liderazgo, comunicación y desarrollo del entorno laboral.
Su experiencia destaca por tratar la supervisión como herramienta de desarrollo y no solo de detección de infracciones, y por convertir experiencia regulatoria y de campo en planes y programas de formación que elevan conciencia, eficiencia y cumplimiento.
Preparación que integra administración pública, supervisión, formación, liderazgo, comunicación, medios y gestión del desempeño.
Posee licenciatura en Administración Pública de King Abdulaziz University, además de acreditación como formadora, experiencia de formación en el Instituto de Administración Pública, credencial DTM de Toastmasters, certificación profesional OKR y programas en comunicación, diálogo, seguridad y salud ocupacional, inspección, liderazgo, medios y formación de formadores.
Licenciatura
Licenciatura en Administración Pública de King Abdulaziz University que respalda su experiencia en organización, administración y desarrollo del desempeño.
OKR
Profesional certificada en Objetivos y Resultados Clave para apoyar gestión de objetivos, seguimiento de resultados y medición del desempeño.
DTM
Toastmaster Distinguida, junto con logros avanzados de liderazgo y comunicación según su perfil profesional.
Formación profesional
Formadora certificada desde 2021 y formadora experta certificada en el Instituto de Administración Pública desde 2025.
Una trayectoria que integra supervisión electrónica, calidad, externalización, inspección, administración, formación y comunicación corporativa.
Experiencia en el Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social en múltiples funciones de supervisión, administración, medios y formación.
Trabaja como especialista en sistemas de supervisión electrónica en la Agencia de Supervisión y Desarrollo del Entorno Laboral. Anteriormente asumió supervisión general de supervisión electrónica, calidad de supervisión y operaciones externalizadas, además de dirigir Asuntos de la Mujer y el Departamento de Inspección y Reclamaciones.
Supervisar sistemas y operaciones de supervisión electrónica, apoyar su desarrollo y mejorar calidad de ejecución.
Seguir calidad de actividades de supervisión, mejorar prácticas y fortalecer disciplina en procesos de supervisión.
Experiencia dirigiendo el Departamento de Inspección y Reclamaciones y gestionando prácticas y casos vinculados al mercado laboral.
Dirigió Asuntos de la Mujer en la Oficina Laboral de Dammam como parte de una experiencia administrativa y regulatoria diversa.
Capacidades que integran supervisión, gestión del desempeño, formación, liderazgo, comunicación, medios y gestión de crisis.
Sus capacidades incluyen supervisión institucional, supervisión electrónica, aseguramiento de calidad, OKR, DTM, formación de formadores, redacción de informes, resolución de problemas y toma de decisiones, presentación y hablar en público, gestión de crisis, comunicación de masas, relaciones públicas y trabajo en equipo.
Experiencia integrada que ayuda a organizaciones a elevar calidad de supervisión y desempeño y desarrollar individuos, equipos y comunicación corporativa.
Supervisión institucional
Desarrollar actividades de supervisión, elevar calidad y vincular procedimientos con práctica, cumplimiento y mejora.
Desarrollo del desempeño
Convertir objetivos, observaciones y resultados en planes de desarrollo, indicadores y mejoras prácticas.
Creación de capacidades
Desarrollar planes de formación, programas especializados y paquetes que responden a necesidades reales del entorno laboral.
Supervisión legal y laboral
Formar inspectores laborales en aspectos legales, habilidades conductuales, legislación laboral y lucha contra la trata de personas.
Liderazgo y comunicación
Desarrollar oratoria, presentación, influencia, gestión del diálogo, construcción de confianza y relaciones.
Comunicación corporativa
Experiencia en relaciones públicas, medios, gestión de centro de medios y representación mediática oficial.
Liderazgo de equipos
Gestionar equipos de formación y liderazgo, seguir calidad de programas, identificar necesidades y seleccionar formadores.
Gestión de crisis y resolución de problemas
Analizar problemas, tomar decisiones, organizar respuestas y trabajar bajo distintos requisitos regulatorios.
Preparó plan integral de formación, programas especializados y de desarrollo y paquetes y presentaciones distribuidos a formadores acreditados en la Agencia de Supervisión.
Impartió programas sobre aspectos legales de la supervisión, habilidades conductuales para inspectores, legislación laboral y derechos y obligaciones de empleadores y empleados.
Participó en talleres e iniciativas nacionales con entidades como el Ministerio del Deporte y la Organización Internacional del Trabajo y presentó oficialmente legislación y normativa saudí relacionada.
Gestionó formación en árabe en el Distrito 79 de Toastmasters, elaboró planes de formación para líderes de clubes, identificó necesidades y seleccionó formadores.
Dirigió relaciones públicas y medios, el centro de medios y funciones de portavoz oficial de la sucursal del ministerio, además de periodismo y escritura de opinión.
Fundó y asesoró un club de oratoria para niñas, impartió programas de liderazgo joven y formó graduadas universitarias para su preparación laboral.
De comprender realidad y requisitos de cumplimiento a formación, calidad, mejora y medición del desempeño.
Comprender normas, procesos, nivel de cumplimiento, brechas y necesidades de formación y organización.
Convertir necesidades en planes de formación, paquetes, procedimientos e indicadores que mejoran práctica.
Proporcionar formación y orientación, apoyar equipos, inspectores y líderes y mejorar comunicación durante ejecución.
Revisar desempeño, calidad de programas, calidad de supervisión y resultados de ejecución e identificar oportunidades de mejora continua.