ประสบการณ์ที่เชื่อมการกำกับดูแลกับคุณภาพ การพัฒนา การฝึกอบรม ภาวะผู้นำ และการสื่อสาร

นาดา มันซูร์ อะห์มัด มุนชี เป็นที่ปรึกษาและวิทยากรที่ผสานประสบการณ์ภาครัฐ งานกำกับดูแล การบริหาร การฝึกอบรม และสื่อ เธอพัฒนาผลการปฏิบัติงาน ยกระดับคุณภาพการปฏิบัติ และพัฒนาศักยภาพบุคคลและทีมผ่านเครื่องมือด้านการกำกับดูแล การฝึกอบรม ภาวะผู้นำ การสื่อสาร และการพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงาน

จุดเด่นของประสบการณ์คือการมองการกำกับดูแลเป็นเครื่องมือเพื่อการพัฒนา ไม่ใช่เพียงการตรวจพบการฝ่าฝืน และสามารถเปลี่ยนประสบการณ์เชิงกฎระเบียบและภาคสนามเป็นแผนและหลักสูตรฝึกอบรมที่ช่วยยกระดับความตระหนัก ประสิทธิภาพ และการปฏิบัติตาม

ปริญญาตรี

ปริญญาตรีด้านการบริหารรัฐกิจจากมหาวิทยาลัยคิงอับดุลอะซีซ สนับสนุนประสบการณ์ด้านการจัดระบบ การบริหาร และการพัฒนาผลการปฏิบัติงาน

OKR

ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการรับรองด้านวัตถุประสงค์และผลลัพธ์หลัก เพื่อสนับสนุนการบริหารเป้าหมาย การติดตามผลลัพธ์ และการวัดผลการปฏิบัติงาน

DTM

Toastmaster ระดับดีเด่น พร้อมผลงานระดับสูงด้านภาวะผู้นำและการสื่อสารตามประวัติวิชาชีพ

การฝึกอบรมวิชาชีพ

วิทยากรที่ได้รับการรับรองตั้งแต่ปี 2021 และวิทยากรผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการรับรองจากสถาบันการบริหารรัฐกิจตั้งแต่ปี 2025

ประสบการณ์ในกระทรวงทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาสังคมในบทบาทด้านการกำกับดูแล การบริหาร สื่อ และการฝึกอบรมหลายรูปแบบ

เธอทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญระบบการกำกับดูแลอิเล็กทรอนิกส์ที่หน่วยงานกำกับดูแลและพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงาน ก่อนหน้านี้เคยรับผิดชอบการกำกับดูแลทั่วไปด้านการกำกับดูแลอิเล็กทรอนิกส์ คุณภาพการกำกับดูแล และการดำเนินงานแบบมอบหมายภายนอก รวมถึงบริหารงานกิจการสตรีและเป็นหัวหน้าแผนกตรวจสอบและข้อเรียกร้อง

การกำกับดูแลองค์กร

พัฒนางานกำกับดูแล ยกระดับคุณภาพ และเชื่อมกระบวนการกับการปฏิบัติ การปฏิบัติตาม และการปรับปรุง

การพัฒนาผลการปฏิบัติงาน

เปลี่ยนเป้าหมาย ข้อสังเกต และผลลัพธ์เป็นแผนพัฒนา ตัวชี้วัด และการปรับปรุงเชิงปฏิบัติ

การพัฒนาศักยภาพ

พัฒนาแผนฝึกอบรม หลักสูตรเฉพาะทาง และชุดฝึกอบรมที่ตอบโจทย์ความต้องการจริงของสถานที่ทำงาน

การกำกับดูแลด้านกฎหมายและแรงงาน

ฝึกอบรมผู้ตรวจแรงงานด้านกฎหมาย ทักษะพฤติกรรม กฎหมายแรงงาน และการต่อต้านการค้ามนุษย์

ภาวะผู้นำและการสื่อสาร

พัฒนาการพูดต่อหน้าสาธารณะ การนำเสนอ การโน้มน้าว การบริหารบทสนทนา การสร้างความไว้วางใจ และความสัมพันธ์

การสื่อสารองค์กร

ประสบการณ์ด้านประชาสัมพันธ์ สื่อ การบริหารศูนย์สื่อ และการเป็นตัวแทนสื่ออย่างเป็นทางการ

การนำทีม

บริหารทีมฝึกอบรมและทีมผู้นำ ติดตามคุณภาพหลักสูตร ระบุความต้องการ และคัดเลือกวิทยากร

การบริหารวิกฤตและการแก้ปัญหา

วิเคราะห์ปัญหา ตัดสินใจ จัดระบบการตอบสนอง และทำงานภายใต้ข้อกำหนดเชิงกฎระเบียบที่แตกต่างกัน

จากการพัฒนาระบบกำกับดูแลสู่การฝึกอบรมผู้ตรวจ การนำโครงการ และการบริหารการสื่อสารองค์กรและสื่อ

นาดา มุนชี ผสานประสบการณ์ด้านกฎระเบียบ การกำกับดูแล การฝึกอบรม ภาวะผู้นำ และสื่อ โดยมุ่งเปลี่ยนข้อกำหนดการทำงานเป็นแนวปฏิบัติที่ชัดเจนและมีคุณภาพยิ่งขึ้น และเปลี่ยนประสบการณ์เป็นหลักสูตรที่ช่วยบุคคลและทีมปฏิบัติตาม ปรับปรุง และสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ

ทำความเข้าใจกฎระเบียบ กระบวนการ ระดับการปฏิบัติตาม ช่องว่าง และความต้องการด้านการฝึกอบรมและการจัดองค์กร

เปลี่ยนความต้องการเป็นแผนฝึกอบรม ชุดฝึกอบรม ขั้นตอน และตัวชี้วัดที่ช่วยปรับปรุงการปฏิบัติ

ให้การฝึกอบรมและคำแนะนำ สนับสนุนทีม ผู้ตรวจ และผู้นำ และปรับปรุงการสื่อสารระหว่างการดำเนินงาน

ทบทวนผลการปฏิบัติงาน คุณภาพหลักสูตร คุณภาพการกำกับดูแล และผลลัพธ์การดำเนินงาน และระบุโอกาสสำหรับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง