الخبرات في قياس أثر التدريب والتطوير القيادي والتحول الرقمي

سليمان حميد الحميد

مستشار قياس أثر التدريب والتطوير القيادي والتحول الرقمي

خبرة تجمع قياس أثر التدريب، منهجيات التقييم، تحليل البيانات، التطوير القيادي، الكوتشنج، التحول الرقمي وإدارة المعرفة والمعلومات.

سليمان حميد الحميد مستشار ومدرب متخصص في قياس أثر التدريب والتطوير القيادي والتحول الرقمي، يجمع بين تصميم البرامج التدريبية وبناء منهجيات القياس والتقييم وتحليل البيانات وتحويل نتائج التدريب إلى معلومات عملية تدعم القرار والتحسين المستمر. ويشغل حاليًا منصب رئيس قسم قياس أثر التدريب في معهد الإدارة العامة، إلى جانب عمله عضوًا في هيئة التدريب بالمعهد.

100K+متدرب تم قياس وتقييم مخرجات تدريبهم

خبرة واسعة في قياس مخرجات التعلم والتطبيق والأثر المؤسسي وتحويل النتائج إلى توصيات للقيادات.

30+تقريرًا لقياس أثر التدريب
2,250+ساعة تدريبية مقدمة
3,800+متدرب مستفيد من البرامج
15+برنامجًا ومادة تدريبية صممها أو طورها أو راجعها
📊قياس أثر التدريب

بناء منهجيات تقيس التفاعل والتعلم والتطبيق والأثر والعائد على الاستثمار بدل الاكتفاء بقياس رضا المتدرب.

💰العائد على الاستثمار

تطبيق Phillips ROI Methodology وربط نتائج التدريب بالقيمة التنظيمية والمالية والاستثمارات التدريبية.

👥التطوير القيادي

تقييم القيادات والجدارات وتطوير فرق العمل والتواصل القيادي والذكاء العاطفي والكوتشنج وتطوير الأداء.

🤖التحول الرقمي والبيانات

ربط الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي وتحليل البيانات وإدارة المعرفة بتطبيقات عملية تدعم الأداء والقرار.

نبذة مهنية

خبرة تربط التدريب بالقياس والبيانات والقرار والقيمة المؤسسية.

سليمان الحميد مستشار ومدرب يعمل على تحويل التدريب من نشاط ينتهي بانتهاء البرنامج إلى استثمار يمكن قياس نتائجه وتطبيقه وأثره وقيمته، ويجمع في عمله بين منهجيات التقييم وتحليل البيانات وتطوير القيادات والتحول الرقمي.

وتتميز تجربته بقدرته على بناء أطر ونماذج قياس تناسب أنواع التدريب المختلفة، وتحويل نتائج القياس إلى تقارير وتوصيات ولوحات تساعد القيادات وأصحاب القرار على تحسين البرامج وتوجيه الاستثمارات التدريبية.

“
التدريب لا يكتمل بانتهاء البرنامج؛ بل عندما تعرف المؤسسة ماذا تعلم المشاركون، وماذا طبقوا، وما الذي تغير في الأداء، وما القيمة التي تحققت.
جوهر رؤيته المهنية
التأهيل الأكاديمي والمهني

تأهيل يجمع المعلومات والمعرفة والبيانات وقياس العائد وتقييم القيادات والكوتشنج والتحول الرقمي.

يحمل درجة الماجستير في دراسات المكتبات والمعلومات من University of North Carolina at Greensboro بمعدل 3.97 من 4، والبكالوريوس في علم المعلومات من جامعة طيبة، إلى جانب CRP من ROI Institute، وتأهيل Korn Ferry Leadership Assessor، واعتماد Certified Professional Coach، وشهادة CBDDAP، ورخصة مدرب محترف من هيئة تقويم التعليم والتدريب.

🎓

الماجستير

ماجستير دراسات المكتبات والمعلومات من University of North Carolina at Greensboro بمعدل 3.97 من 4.

💰

CRP

Certified ROI Professional من ROI Institute لدعم بناء دراسات العائد على الاستثمار في التدريب.

👥

Korn Ferry

Korn Ferry Leadership Assessor لتقييم القيادات والجدارات وتحويل نتائج التقييم إلى أولويات تطوير.

📊

CBDDAP

Certified Big Data and Data Analytics Practitioner لدعم تحليل البيانات وبناء الرؤى والتقارير.

المسار التدريبي والاستشاري

مسيرة تجمع التدريب وقياس الأثر وتحليل البيانات والتطوير القيادي والتحول الرقمي والاستشارات.

من تطوير البرامج التدريبية إلى قياس الأثر والعائد على الاستثمار

خبرة في معهد الإدارة العامة وفي مشروعات ومبادرات قياس وتقييم واستشارات موجهة لقطاعات حكومية وخاصة وغير ربحية.

يعمل عضوًا في هيئة التدريب بمعهد الإدارة العامة منذ 2021، وأسهم في تطوير البرامج ضمن مركز التحول الرقمي والمعلومات، ويقود حاليًا قسم قياس أثر التدريب، إلى جانب تنفيذ دراسات ومبادرات قياس أثر لمؤسسات مختلفة.

التدريب

تقديم أكثر من 2,250 ساعة تدريبية استفاد منها أكثر من 3,800 متدرب في موضوعات متنوعة.

تطوير البرامج

تصميم وتطوير ومراجعة أكثر من 15 برنامجًا ومادة تدريبية ضمن موضوعات المعلومات والتحول الرقمي والإدارة والقيادة.

قياس الأثر

قيادة تقييم مخرجات التدريب لأكثر من 100,000 متدرب وإعداد أكثر من 30 تقريرًا لقياس الأثر.

الاستشارات

المشاركة في مشروعات استشارية تشمل تطوير مراكز الوثائق والأرشيف وتقييم الأنظمة والبنية التحتية وتحليل المستفيدين.

الاعتمادات والقدرات المهنية

قدرات تجمع قياس الأثر والعائد على الاستثمار وتحليل البيانات والتطوير القيادي والكوتشنج والتحول الرقمي.

تجمع قدراته بين Phillips ROI Methodology، CRP، Korn Ferry Leadership Assessor، Certified Professional Coach، CBDDAP، Training Evaluation، Data Analytics، Leadership Development، Digital Transformation، وKnowledge Management.

قياس الأثر

Phillips ROI Methodology

تطبيق مستويات التفاعل والتعلم والتطبيق والأثر والعائد على الاستثمار في تصميم دراسات القياس.

تقييم القيادات

Korn Ferry Leadership Assessor

تقييم القيادات والجدارات وتحويل النتائج إلى أولويات وخطط تطوير قيادية أكثر وضوحًا.

الكوتشنج

Certified Professional Coach

60 ساعة تدريب تخصصية معتمدة في الكوتشنج لدعم الأفراد والقيادات في تحديد أهداف وخطط نمو عملية.

تحليل البيانات

CBDDAP

استخدام البيانات والتحليل في قياس التدريب وبناء التقارير ولوحات القياس والرؤى الداعمة للقرار.

مجالات الخبرة

خبرة مترابطة تساعد المؤسسات على تحويل التدريب والتطوير إلى نتائج قابلة للقياس والتحسين والدفاع عن قيمتها بالبيانات.

📊

قياس أثر التدريب

بناء دراسات وأدوات تقيس التعلم والتطبيق والأثر المؤسسي والعائد على الاستثمار.

💰

العائد على الاستثمار

تحليل القيمة المالية والتنظيمية للمبادرات التدريبية وربط النتائج بقرار الاستثمار والتطوير.

👥

التطوير القيادي

تقييم القيادات والجدارات وبناء فرق العمل والتواصل القيادي والذكاء العاطفي وتطوير الأداء.

🧭

الكوتشنج القيادي

دعم الأفراد والقيادات في تحديد مجالات التطوير وبناء أهداف وخطط نمو مرتبطة بنتائج التقييم.

📈

تحليل البيانات

تحليل بيانات التدريب وبناء التقارير ولوحات القياس وتحويل الأرقام إلى رؤى وتوصيات عملية.

🤖

التحول الرقمي

تقديم برامج وممارسات في التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي وربط التقنية باحتياجات المؤسسة.

📚

إدارة المعرفة والمعلومات

إدارة المعرفة والمعلومات والوثائق والأرشيف وتطوير الخدمات المرتبطة بها.

🧩

حل المشكلات واتخاذ القرار

توظيف التحليل والبيانات في تحديد المشكلات والأولويات ودعم القرارات المهنية والإدارية.

الخبرة التطبيقية + المشروعات

من قياس أثر التدريب إلى تطوير القيادات والتحول الرقمي ومشروعات الوثائق والأرشيف وتحليل البيانات.

يجمع سليمان الحميد بين التدريب والقياس والتحليل والاستشارات، ويركز على بناء حلول تساعد المؤسسات على فهم أثر استثماراتها في التدريب، وتحويل البيانات إلى معلومات يمكن استخدامها في القرار والتطوير.

قياس 100,000+ متدرب

قيادة عمليات قياس وتقييم مخرجات التدريب لأكثر من 100,000 متدرب وربط النتائج بمستويات التعلم والتطبيق والأثر.

30+ تقرير أثر

الإشراف على إعداد أكثر من 30 تقريرًا وتحويل نتائج القياس إلى توصيات عملية للقيادات وأصحاب القرار.

التقنيات الحديثة

تطوير أساليب لقياس فاعلية التدريب المدعوم بالذكاء الاصطناعي والواقع الافتراضي والواقع المعزز.

التطوير القيادي

تقييم وتطوير القيادات والجدارات وبناء الفرق والتواصل القيادي والذكاء العاطفي والكوتشنج.

التحول الرقمي والبيانات

برامج في التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي وإدارة المعرفة وتحليل البيانات واتخاذ القرار.

الوثائق والأرشيف

مشاركة استشارية في تطوير مركز وثائق وأرشيف شملت الأنظمة الإلكترونية والبنية التحتية والفجوات والمستفيدين وآليات الخدمة.

منهجية قياس الأثر

من تحديد أهداف التدريب وبيانات الأساس إلى التعلم والتطبيق والأثر والعائد على الاستثمار.

01تحديد الهدف ومؤشرات النجاح

فهم أهداف البرنامج واحتياجات المؤسسة وتحديد ما يجب قياسه قبل التنفيذ.

02قياس التعلم والتطبيق

جمع بيانات عن التعلم وما تم تطبيقه في بيئة العمل بعد التدريب باستخدام أدوات مناسبة.

03قياس الأثر المؤسسي

تحليل التغير في الأداء والنتائج وربط ما تحقق بالتدريب والعوامل المؤثرة الأخرى.

04حساب القيمة واتخاذ القرار

تقدير العائد والقيمة وتحويل النتائج إلى تقارير وتوصيات تساعد على تحسين البرامج وقرارات الاستثمار.

الأثر المؤسسي والمهني

تحويل التدريب من نشاط إلى استثمار يمكن قياسه وتطويره وتبرير قيمته بالبيانات.

ترتكز رؤية سليمان حميد الحميد على أن جودة التدريب لا تقاس بساعات التنفيذ أو رضا المشاركين فقط، بل بما تحقق من تعلم وتطبيق وتغير في الأداء وقيمة للمؤسسة.

ويظهر أثر هذا النهج في قدرته على الجمع بين القياس والتحليل والتطوير القيادي والكوتشنج والتحول الرقمي، بما يساعد المؤسسات على بناء قرارات تدريبية أكثر دقة واستثمارات أكثر وضوحًا وقابلية للقياس.